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将DEIB注入你公司的DNA中
多样性、公平和包容一直是美国教育体系的组成部分.S. 几十年的商业和组织, 这可以追溯到1964年的《全球网赌十大网站》和平等就业机会委员会的成立.
近年来, 重点已经从“做”多样性转移了, 股本, 和包容, 到“多样化”, 公平的, 和包容的. 在它最近的演变中, “归属感”的概念被纳入工作场所的DEI个性化和人性化.
公司的今天和明天, DNA中注入了DEIB, 将提供有意义的社会实践和有影响力的商业经济效益，其内部和外部的支持者.
DEIB MBA
认识到需要理解和拥抱多样性的领导者, 股本, 包容, 和归属感, 推荐十大赌博靠谱信誉的平台(Cambridge College)开设了英国首个DEIB专业的MBA课程, 主要侧重于培养先锋领导者，这些领导者被授权负责将DEIB注入企业DNA.
MBA课程和课程由国际知名DEIB从业者设计, 专家, 和作者. 其结果是:一个多层次的方法来培训和参与整个公司, 包括董事会, 管理层, 以及部门主管...本质上，是组织的方方面面.
推荐十大赌博靠谱信誉的平台全球MBA DEIB为您提供以下工具:
- 实施全面的变更管理方法
- 识别、承认和庆祝种族和性别差异
- 克服把注意力从包容上转移开的障碍
- 与不同背景的员工进行有效的沟通
- 驾驭变革管理及其对多样性和公平性的影响 & 从系统的角度进行包容
- 识别无意识偏见
- 从多元智能的角度发展个人技能:包括情商, 系统思考, 包容性领导
- 参与关于多样性的具有挑战性的对话, 帮助建立多元化的员工队伍，为所有员工提供公平和包容的工作体验
推荐十大赌博靠谱信誉的平台也提供三门课程 DEIB领导证书.
MBA DEIB咨询委员会成员
DEIB课程描述
本基础课程探讨商业相关方面的系统性种族主义, 通用术语和定义的重要性, 颠覆与转型/拆解的概念, 组织设计和变更管理, 交集, 反歧视行动, 以及过去的积木方法. 本课程提供了种族和性别问题的研究，在整合所有管理层面以建立一个组织范围内的DEIB团队的组织挑战. 使用调查工具进行参与和归属, 多样性轮, 并在DEIB学习过去和现在的商业惯例, 多样性的概念, 历史都为我们提供了坚实的基础. 案例研究和模拟将被用来学习如何建立一个DEIB团队，并发展一种组织文化，从而注入归属感.
多样性, 股本, 包容, 企业中的归属(DEIB)推荐十大赌博靠谱信誉的平台不再仅仅是现有人力资源计划的“附加推荐十大赌博靠谱信誉的平台”——它们对开展业务至关重要. 许多雇主正在制定政策和做法，以确保他们的工作场所多样化, 公平的, 尽可能的包容. 虽然没有法律要求实施DEIB计划, 创建DEIB策略和指标, 企业必须遵守州和联邦法律(如民权法案)。, 以及其他联邦和州的规章制度. 通过案例研究, 本课程探讨了在制定DEIB政策时要考虑的法律和实践基础，同时创造一个多元化和包容性的工作环境，并牢固地将DEIB确立为商业组织的战略目标.
人们越来越多地意识到商业上的多样性，这是一个巨大的飞跃, 股本, 包容, 和归属感. DEIB领域已经改变了企业的努力, 公营部门, 和世界各地的第三部门组织增加工作场所的DEIB. 许多公司正在经历DEIB在其品牌上的盈利, 产品, 而其他人仍然不确定他们如何才能最有效地使用DEIB来支持他们的增长和价值创造目标. 本课程将处理商业案例，并提供如何采取DEIB行动来影响增长和业务绩效的视角. 这项最新研究重申了多样性(定义为更大比例的种族/文化/性别多样化的个人)与大公司领导层和财务绩效之间相关性的全球相关性.